El nuevo proyecto de ley para la modernización y actualización del Código de Trabajo busca mejorar las condiciones laborales de las mujeres embarazadas. Esto se logra permitiendo la acumulación de los días de licencia prenatal y postnatal, así como de las vacaciones. Se aumenta una semana a ambos tipos de licencias, dejando en manos de la trabajadora y el empleador la decisión sobre cómo utilizar los días de descanso para ofrecer mayor flexibilidad y protección durante el período de gestación y después del parto. Las licencias de descanso obligatorio serán de siete semanas antes del parto y siete semanas después del parto, fijando la licencia por maternidad en un total de 14 semanas.
El ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, presentó el documento ante el Senado, otorgando a las trabajadoras embarazadas el derecho de acumular las siete semanas de licencia prenatal con los días de licencia postnatal. También podrán solicitar que se les concedan vacaciones inmediatamente después del periodo de maternidad, prolongando su tiempo de descanso. Se establece que es nulo el desahucio por parte del empleador durante el embarazo de la trabajadora, la licencia por maternidad y hasta tres meses después del parto. La trabajadora debe notificar su embarazo de manera fehaciente e indicar la fecha estimada del parto.
El proyecto de ley incluye varias modificaciones al Código de Trabajo de 1992, como la prohibición de desahuciar a una trabajadora durante su embarazo y la licencia por maternidad, así como hasta tres meses después del parto. Se especifica que la trabajadora debe notificar su embarazo de manera fehaciente e indicar la fecha estimada del parto. Además, se establece que la licencia de maternidad será de catorce semanas en total, garantizando que la trabajadora conserve todos sus derechos laborales durante este tiempo.
Por último, se establece que si la trabajadora solicita sus vacaciones inmediatamente después de la licencia por maternidad, el empleador estará obligado a concederle este derecho. Esto asegura que las mujeres puedan disfrutar de un tiempo de recuperación y cuidado extendido sin riesgo de perder sus derechos laborales. En resumen, el proyecto de ley busca mejorar las condiciones laborales de las mujeres embarazadas al permitir la acumulación de licencias y la prolongación del tiempo de descanso, así como garantizar la protección de sus derechos durante el periodo de gestación y postparto.
