El Ministerio de Trabajo y la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM) presentaron hoy los resultados del plan piloto de semana laboral reducida desarrollado en el primer semestre de 2024. El piloto involucró a 492 empleados de seis organizaciones y redujo las horas de trabajo semanales en un promedio del 15 %. Los resultados mostraron que se lograron los objetivos empresariales en un 91 % de los casos y casi siempre en un 9 %, indicando que la reducción horaria no afectó las metas estratégicas ni operativas de los departamentos evaluados. Además, el 96 % de los supervisores consultados afirmaron que no se necesitaron más recursos para mantener las funciones habituales. Según la evaluación técnica de la PUCMM, el 95.3 % de los trabajadores reportó una mejora en su calidad de vida, mientras que el 93.8 % aprovechó el tiempo adicional para otras actividades.
Las entidades participantes en el plan piloto incluyeron a la Empresa Distribuidora de Electricidad del Norte (Edenorte), la Empresa Generadora de Electricidad Haina (EgeHaina), Ergotec, IMCA, el Sistema Único de Beneficiarios (Siuben) y el Seguro Nacional de Salud (Senasa). El estrés disminuyó en un 76 % y se observó una mejoría en el equilibrio entre la vida laboral y personal en un 88.6 %, según la percepción de los trabajadores. El piloto también reveló que el 70 % de los supervisores notó a los participantes menos estresados y más comprometidos, con un 70.5 % utilizando el tiempo extra para compartir con sus familias y un 42.4 % participando en actividades recreativas. El estudio del piloto concluyó que la semana laboral reducida puede ser implementada exitosamente en varios contextos, aunque su aplicación debe adaptarse a las características específicas de cada organización y su entorno.
El plan piloto se inició en febrero de 2024 con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los colaboradores y la productividad de las empresas, reduciendo la jornada laboral de 44 a 36 horas semanales. Durante tres meses, se ejecutó el plan piloto en las empresas participantes, seguido de otros tres meses para su evaluación a cargo de la PUCMM. Al presentar los resultados del plan piloto, el ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, destacó que estos refuerzan el compromiso del gobierno con la creación de condiciones laborales más humanas y eficientes. De Camps enfatizó que estos esquemas de trabajo deben seguir siendo voluntarios, ya que pueden traer beneficios tanto a los trabajadores como a las empresas, aumentando la productividad y el crecimiento económico.
La presentación de los resultados del plan piloto fue realizada por la profesora Julissa Pichardo y la doctora Pura Martínez, investigadoras principales del proyecto. En general, el estudio mostró que la semana laboral reducida puede ser implementada con éxito en diversas organizaciones, siempre y cuando se adapte a las características específicas de cada empresa y su entorno. Los beneficios encontrados incluyeron una mejora significativa en la calidad de vida de los trabajadores, una reducción del estrés, un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, así como una mayor satisfacción de los empleados y supervisores. Estos hallazgos respaldan la idea de que medidas como la semana laboral reducida pueden contribuir a la creación de condiciones laborales más humanas y eficientes en el mundo laboral.
