América Latina y el Caribe tienen el porcentaje más bajo de empleados que experimentan ira diaria derivada del trabajo a nivel mundial, según el informe de 2024 sobre el estado del lugar de trabajo mundial de Gallup. A pesar de que el bienestar de los empleados en relación con sus puestos de trabajo disminuyó a nivel mundial en 2023, la región tiene el segundo porcentaje regional más alto de empleados comprometidos. Este aumento en el compromiso de los empleados se relaciona con el aumento de la seguridad en los mercados de los países de la región.
En América Latina y el Caribe, el 32% de los empleados se sienten comprometidos con su trabajo, dos puntos porcentuales más que en 2022, superando la media global del 23% y la europea del 13%. Este porcentaje solo es superado por Estados Unidos y Canadá. Sin embargo, existen diferencias significativas en el compromiso laboral entre los países de la región, con El Salvador ocupando el primer lugar con un 41% de empleados comprometidos, seguido de Panamá, Costa Rica, República Dominicana y Guatemala.
Por otro lado, Bolivia es el país de la región con más empleados que experimentan estrés diario (55%), ira diaria (25%), tristeza diaria (32%) y con más ganas de cambiar de trabajo (61%). Estos datos muestran un panorama complejo y variado en los distintos países de la región. El análisis anual de Gallup también incluye aspectos como la evaluación de la vida, el clima laboral y el estrés, la ira, la tristeza y la soledad diaria de los empleados en Latinoamérica y el Caribe.
El consultor senior de Gallup, Pablo Diego Rosell, afirma que algunos países de la región han mostrado mejoras significativas en el compromiso laboral de los empleados, mientras que otros continúan enfrentando desafíos. Este análisis refleja la importancia de mejorar las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores en la región. A pesar de las diferencias entre los países, es fundamental trabajar en la creación de entornos laborales positivos y saludables para impulsar el compromiso de los empleados y mejorar la calidad de vida laboral en América Latina y el Caribe.
