La propuesta de reforma del viejo Código de Trabajo busca fortalecer las capacidades de inspección del Ministerio de Trabajo y establecer sanciones para asegurar el cumplimiento del 80-20, que se refiere a la proporción de dominicanos y extranjeros que deben estar en una nómina. El Ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, señaló que la legislación actual, que data de 1992, no contempla sanciones para el incumplimiento de esta proporción, lo que dificulta su aplicación efectiva. Con la reforma, se implementarán mecanismos de supervisión y sanciones para hacer más costoso a los empleadores el incumplimiento de la ley, atendiendo a un reclamo de años de la sociedad dominicana.
El artículo 135 del código laboral establece que el 80% de los trabajadores de una empresa deben ser dominicanos y el resto extranjeros. De Camps aseguró que la reforma incluirá mecanismos de inspección y sanciones que dificultarán a los empleadores no cumplir con esta proporción. Además, el Ministro señaló que se trabajó en consenso con el sector empresarial y sindical para llegar a esta propuesta, la cual será depositada en el Congreso Nacional en una semana. También se busca fortalecer las capacidades del trabajador dominicano para cubrir las vacantes que actualmente son ocupadas por mano de obra extranjera.
La reforma del Código de Trabajo también tiene como objetivo fortalecer la capacidad de respuesta del Ministerio de Trabajo y mejorar su supervisión en el cumplimiento de la ley laboral. De Camps destacó que esta propuesta, consensuada a través del tripartismo, exceptuando el punto referente a la cesantía, busca dar respuesta a las necesidades y demandas de la sociedad dominicana. La propuesta de reforma plantea un cambio importante en la legislación laboral que permitirá garantizar un equilibrio en la contratación de personal dominicano y extranjero en las empresas del país.
La nueva propuesta de reforma del Código de Trabajo no solo contempla el cumplimiento de la proporción de empleados dominicanos y extranjeros en las empresas, sino que también busca fortalecer las capacidades de inspección y sanción del Ministerio de Trabajo para asegurar el cumplimiento de esta y otras disposiciones laborales. Con esta reforma, se pretende hacer que el incumplimiento de la ley sea más costoso para los empleadores, incentivando así el cumplimiento de las normativas laborales. Se espera que esta propuesta sea bien recibida en el Congreso Nacional y que contribuya a mejorar las condiciones laborales en la República Dominicana.
En resumen, la propuesta de reforma del viejo Código de Trabajo en la República Dominicana busca fortalecer las capacidades de inspección y sanción del Ministerio de Trabajo para garantizar el cumplimiento de la proporción de empleados dominicanos y extranjeros en las empresas. Esta propuesta, consensuada a través del tripartismo y con el apoyo del sector empresarial y sindical, será presentada en el Congreso Nacional en una semana. Con esta reforma, se busca fortalecer la capacidad de respuesta del Ministerio de Trabajo y mejorar la supervisión en el cumplimiento de la ley laboral, con el objetivo de promover un equilibrio en la contratación de personal en el país.
