La propuesta de ley para la modernización y actualización del Código de Trabajo incluye la regulación del teletrabajo, una modalidad laboral que responde a las necesidades actuales del mercado. El teletrabajo se define como una modalidad de ejecución del contrato laboral que se realiza a través de medios tecnológicos, fuera de los establecimientos de la empresa, permitiendo al trabajador laborar desde su domicilio o cualquier otro lugar. Para la ejecución del teletrabajo, las partes deben acordar las formas y condiciones bajo las cuales se realizará el trabajo, especificando si será de forma total o parcial, el lugar donde se prestarán los servicios, la duración del contrato y la retribución del trabajador. Además, se debe establecer el horario de prestación del servicio incluyendo los descansos, la unidad organizacional a la que estará asignado el trabajador y los mecanismos de supervisión o control que utilizará el empleador.
En caso de aprobarse la propuesta, se deberá establecer el tiempo de desconexión en el que el colaborador no estará obligado a conectarse digitalmente, incluyendo el horario de trabajo y los descansos durante la jornada. Asimismo, se deberá definir la proporción en la que serán solventados los gastos generados por la instalación y uso de la electricidad y la aplicación digital, así como otros costos derivados del teletrabajo. Esto busca garantizar condiciones justas para los trabajadores que opten por esta modalidad laboral, asegurando su derecho a la desconexión y protegiendo sus derechos laborales.
Además de regular el teletrabajo, la propuesta de ley también incluye otros aspectos importantes relacionados con la ejecución del contrato laboral. Se establecen detalles sobre la duración del contrato, las formas de articulación entre trabajo presencial y teletrabajo, y las condiciones para establecer cambios en la prestación del servicio, de una modalidad de teletrabajo a presencial y viceversa. Se busca fomentar el equilibrio entre las necesidades de los empleadores y los derechos de los trabajadores, promoviendo un ambiente laboral justo y equitativo para ambas partes.
La modernización y actualización del Código de Trabajo es fundamental para adaptarse a las nuevas realidades laborales y tecnológicas. El teletrabajo se ha convertido en una modalidad cada vez más popular en todo el mundo, especialmente en el contexto de la pandemia de COVID-19. Esta propuesta de ley busca regular esta modalidad laboral de manera efectiva, asegurando condiciones justas para los trabajadores y estableciendo mecanismos de supervisión y control para los empleadores. Además, se busca promover la flexibilidad laboral y adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado laboral actual.
En resumen, la propuesta de ley para la modernización y actualización del Código de Trabajo incluye la regulación del teletrabajo, estableciendo las condiciones bajo las cuales se realizará esta modalidad laboral. Se busca garantizar el derecho a la desconexión de los trabajadores, proteger sus derechos laborales y promover un ambiente laboral justo y equitativo para ambas partes. Esta propuesta refleja la necesidad de adaptarse a las nuevas realidades laborales y tecnológicas, asegurando que la legislación laboral se mantenga actualizada y relevante en un mundo en constante cambio.
