El presidente de la ANEIH, Euri Andújar, expresó su apoyo a una reforma laboral que proteja los empleos productivos en un entorno justo y equitativo. Destacó la importancia de disminuir la judicialización en las relaciones laborales, eliminar las demandas temerarias y garantizar el pago de los derechos de los empleados. También resaltó la necesidad de cerrar embargos injustificados para mejorar el clima laboral.
En un panel de análisis y reflexión sobre la propuesta de reforma del Código de Trabajo, participaron el presidente de la ANEIH, Euri Andújar, y los juristas Luis Vílchez González y Luis M. Vílchez Bournigal, especializados en derecho laboral. La moderación estuvo a cargo de César Nicolás Pénson, ex presidente de la organización. Se discutieron aspectos como la limitación de recursos de casación en ciertos casos y la eliminación de los denominados duplos, sustituyéndolos por el depósito de los montos exactos de las sentencias.
Los panelistas enfatizaron la importancia de mejorar los procedimientos relacionados con las sentencias laborales para garantizar una mayor eficiencia y transparencia en el sistema judicial. También se abogó por la agilización de los procesos y la reducción de la carga burocrática en el ámbito laboral. Se resaltó la necesidad de promover un marco legal que fomente la creación de empleos y el desarrollo de las empresas en un ambiente favorable.
En este sentido, se consideró fundamental fortalecer la seguridad jurídica en las relaciones laborales para evitar conflictos y promover un clima de confianza entre empleadores y trabajadores. Se destacó la importancia de establecer mecanismos de resolución de conflictos eficaces y transparentes que garanticen el cumplimiento de los derechos laborales. Asimismo, se subrayó la necesidad de impulsar políticas que favorezcan la generación de empleo y el crecimiento económico sostenible.
En conclusión, la ANEIH aboga por una reforma laboral que contribuya a preservar los empleos productivos en un entorno justo y equitativo para todos. Se reconoce la importancia de mejorar los procedimientos legales relacionados con las sentencias laborales y de promover una mayor eficiencia en el sistema judicial. Se destaca la necesidad de fortalecer la seguridad jurídica en las relaciones laborales y de fomentar un clima de confianza entre empleadores y trabajadores para impulsar el desarrollo económico y social del país.
