Hilton Hotels fue nombrado la mejor empresa para trabajar por Great Place to Work en la República Dominicana y el Caribe por segundo año consecutivo. Además, Hilton se destacó en la lista de los mejores lugares para trabajar en Panamá, ocupando el puesto número 2. En 2024, Great Place to Work en el Caribe y América Central reconoció a la compañía como el mejor lugar para trabajar entre las multinacionales. Estos reconocimientos señalan los esfuerzos de Hilton para cultivar y fomentar una cultura laboral excepcional que apoye a sus miembros del equipo en cada etapa de sus trayectorias personales y profesionales y los empodere para ser auténticos y dar lo mejor de sí mismos en su trabajo.
La vicepresidenta de recursos humanos para el Caribe y América Latina en Hilton, Ayesha Williams, expresó su orgullo por los equipos en la región, agradeciendo la creación de una cultura excepcional unificada bajo la premisa de llenar la tierra con la luz y calidez de la hospitalidad. Williams mencionó que es un honor recibir estos reconocimientos que reflejan el compromiso de la empresa de crear lugares de trabajo que valoren la inclusión, el bienestar, el crecimiento y el propósito para los empleados.
La certificación de Great Place to Work reconoce a los empleadores que crean una experiencia excepcional para sus empleados. Es un proceso de dos pasos que incluye encuestar a los empleados y completar un cuestionario de fuerza laboral. En 2023, Hilton hizo historia al convertirse en la primera empresa hotelera en ser nombrada la mejor empresa para trabajar en el mundo, ocupando el primer lugar en la lista global de Best Places to Work de la revista Fortune y Great Place to Work. Esta distinción fue impulsada por los esfuerzos de los equipos a nivel mundial, incluyendo en el Caribe y América Latina. La empresa también ha recibido recientemente reconocimientos regionales con premios en Perú.
Hilton se enfoca en cuatro pilares para construir una experiencia plenamente humana en el trabajo: inclusión, bienestar, crecimiento y propósito. La inclusión busca que todos se sientan empoderados para ser auténticos en su trabajo. El bienestar se promueve con programas como Thrive at Hilton, que ofrece recursos para cuidar de la salud propia y de los seres queridos, y GoHilton permite viajar y ver el mundo con tarifas especiales en más de 7,500 hoteles. El crecimiento proporciona un ecosistema laboral flexible que respalda a los empleados en su trayectoria profesional, ofreciendo capacitación y herramientas, incluyendo cursos en línea a través de Hilton University y diversos programas de desarrollo y liderazgo. Además, su propósito es brindar calidez a través de la hospitalidad y, mediante una misión conjunta, un compromiso colectivo para impactar positivamente a las comunidades donde operan.
