La Tercera Sala de la Suprema Corte de Justicia (SCJ) en Santo Domingo ha establecido que es responsabilidad del empleador probar, a través de registros como planillas, carteles y libros de sueldos, si la remuneración recibida por un trabajador y la cotización reportada a la Tesorería de la Seguridad Social son menores de lo que él alega. En el artículo 16 del Código de Trabajo y sus reglamentos se establece esta obligación para garantizar la transparencia en las relaciones laborales.
En su sentencia SCJ-TS-23-1171, emitida el 20 de octubre de 2023, la Tercera Sala enfatizó que la prueba de la justa causa del despido debe ser presentada por el empleador en todas las instancias, ya sea ante la jurisdicción de primer grado o en apelación. Esto busca garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores y que se cumplan con las normas laborales establecidas en el país.
La jurisprudencia también establece que para determinar el monto del salario a fines de pago de indemnizaciones laborales, se deben considerar los sueldos devengados en el último año de prestación de servicios, incluyendo los descuentos realizados por el empleador. Estas deducciones deben corresponder a conceptos que afecten el salario ordinario del trabajador, asegurando así que se respeten sus derechos laborales.
La decisión de la Tercera Sala de la SCJ incluye la anulación de una sentencia previa emitida por la Primera Sala de la Corte de Trabajo del Distrito Nacional, específicamente la núm. 028-2022-SSEN-00318 del 13 de octubre de 2022. El caso ha sido remitido a la Segunda Sala de la misma Corte para su revisión y análisis más detallado, garantizando que se cumpla con los procedimientos legales correspondientes.
La transparencia en las relaciones laborales y el respeto a los derechos de los trabajadores son aspectos fundamentales que la SCJ busca garantizar a través de sus decisiones judiciales. Establecer claramente la responsabilidad del empleador en probar la justa causa del despido y el monto del salario de un trabajador para el pago de prestaciones laborales, son medidas que buscan proteger los derechos de los trabajadores y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en el país.
En conclusión, la Tercera Sala de la Suprema Corte de Justicia en Santo Domingo ha emitido una importante sentencia en la que señala la responsabilidad del empleador en probar la remuneración recibida por un trabajador y asegurar el cumplimiento de sus derechos laborales. Esta decisión busca garantizar la transparencia en las relaciones laborales y proteger los intereses de los trabajadores, asegurando que se cumplan con las normas laborales establecidas en el país.
