El 10 de octubre, se presentó en el Senado de la República un proyecto de ley para la modernización y actualización del Código de Trabajo, con el objetivo de ampliar las sanciones para los empleadores que cometan infracciones laborales en contra de los trabajadores. Actualmente, el Código establece que las infracciones leves son sancionadas con multas de uno a tres salarios mínimos, pero la nueva propuesta eleva estas multas a un rango de dos a seis salarios mínimos. En cuanto a las infracciones graves, que actualmente se penalizan con multas de tres a seis salarios mínimos, el proyecto propone aumentarlas a multas de siete a 12 salarios mínimos. Asimismo, las faltas muy graves, que conllevan multas de siete a 12 salarios mínimos, se incrementarían a un rango de 13 a 24 salarios mínimos.
Con el proyecto se busca modificar el artículo 720 para que las infracciones laborales sujetas a sanciones penales se tipifiquen y se sancionen individualmente, tanto por el tipo de infracción como por cada trabajador afectado, acumulativamente. Se establecen sanciones específicas, como multas de dos a seis salarios mínimos para los empleadores que no cumplan con las obligaciones de información y actualización de datos de su personal ante el Ministerio de Trabajo. También se impondrán multas de siete a 12 salarios mínimos a aquellos que incumplan con el pago de salarios, paguen menos del salario mínimo establecido, no cumplan con el pago de horas extraordinarias o violen el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otras faltas.
Por su parte, las multas de 13 a 24 salarios mínimos se aplicarán a empleadores que infrinjan normas laborales relacionadas con la protección de la maternidad, contraten a menores de edad en contravención de la normativa laboral, empleen a trabajadores extranjeros por encima de la cuota legal, o incumplan con las obligaciones de inscripción y pago al Sistema Dominicano de Seguridad Social. También se sancionarán las acciones que comprometan la seguridad, salud e higiene en el trabajo, así como prácticas desleales contrarias a la libertad sindical. En caso de reincidencia, se incrementará el monto de la multa en un 100 %.
Según las autoridades, este proyecto de ley representa un paso significativo hacia la protección de los derechos laborales y el fortalecimiento de la regulación en el sector. Se espera que su aprobación contribuya a un entorno laboral más justo y equitativo. El objetivo es garantizar que los empleadores cumplan adecuadamente con las leyes laborales y respeten los derechos de los trabajadores, fomentando condiciones laborales justas y seguras en el país. En este sentido, las autoridades buscan promover una cultura de cumplimiento y respeto a las normas laborales, protegiendo así los derechos de todos los trabajadores en República Dominicana.
En conclusión, el proyecto de ley presentado en el Senado de la República busca modernizar y actualizar el Código de Trabajo, ampliando las sanciones para los empleadores que cometen infracciones laborales. Con la propuesta de aumentar las multas por infracciones leves, graves y muy graves, se busca garantizar un cumplimiento adecuado de las leyes laborales y proteger los derechos de los trabajadores en el país. Se establecen sanciones específicas para diferentes tipos de infracciones, con el objetivo de promover un entorno laboral justo y equitativo, donde se respeten los derechos y la seguridad de los trabajadores. En general, se espera que esta reforma contribuya a mejorar las condiciones laborales y fomentar una cultura de cumplimiento de las leyes laborales en República Dominicana.
