El Ministro de Trabajo, Luis Miguel De Camps, anunció que se está contemplando la modificación del Código de Trabajo para aumentar la licencia por paternidad. A través de un acuerdo tripartito entre el Gobierno, el sector empleador y sindicalistas, se propone que los padres puedan disfrutar de cuatro días de licencia para estar junto a sus hijos recién nacidos, con salario incluido. Actualmente, el artículo 54 del Código solo otorga dos días de licencia a los padres, por lo que esta modificación significaría un beneficio adicional para fortalecer el núcleo familiar y promover la paternidad responsable.
De acuerdo con De Camps, esta propuesta surge a raíz de la orden del tribunal constitucional para equilibrar las licencias laborales de forma progresiva. Actualmente, las mujeres tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad, mientras que los hombres solo cuentan con dos días de licencia por paternidad. Con la modificación propuesta, se busca igualar las oportunidades para padres y madres en el ámbito laboral, promoviendo así la igualdad de género y fortaleciendo los lazos familiares.
El artículo 54 del Código de Trabajo actual establece que los empleadores deben otorgar licencia con salario a los trabajadores en casos específicos, como el matrimonio, el fallecimiento de familiares cercanos y el nacimiento de un hijo. En el caso de la licencia por paternidad, actualmente se contempla un máximo de dos días, pero con la modificación propuesta se extendería a cuatro días. Esto significa que los padres podrán disfrutar de más tiempo con sus hijos recién nacidos, lo cual puede ser beneficioso para la crianza y el apego temprano entre padres e hijos.
La propuesta de aumento de la licencia por paternidad forma parte de una serie de medidas para fortalecer el núcleo familiar y promover la igualdad de género en el ámbito laboral. Al equiparar las licencias para padres y madres, se busca fomentar una mayor corresponsabilidad en la crianza de los hijos y en las tareas del hogar, contribuyendo así a la construcción de una sociedad más equitativa y justa. Esta modificación en el Código de Trabajo refleja un compromiso del Gobierno y los sectores involucrados en promover la igualdad de derechos y oportunidades para todos los trabajadores.
En resumen, la propuesta de modificación al Código de Trabajo para aumentar la licencia por paternidad a cuatro días es parte de un esfuerzo por equilibrar las licencias laborales y promover la igualdad de género en el ámbito laboral. Con esta medida, se busca fortalecer el núcleo familiar, promover la paternidad responsable y garantizar que tanto padres como madres tengan igualdad de oportunidades para cuidar y criar a sus hijos. Esta propuesta refleja un avance en la búsqueda de una sociedad más justa e igualitaria, donde todos los trabajadores puedan disfrutar de los mismos derechos y beneficios laborales.
